近日賴清德總統接受自由時報獨家專訪時表示，「政府將鼓勵勞動部規定企業必須幫本國勞工加薪到一定程度才能申請外籍勞工，同時鬆綁到『1個小孩』即可申請外籍家庭幫傭，釋出婦女勞動力。」勞陣對此感到不解並提出質疑。

　　最低工資審議委員會即將召開，討論2026年度最低工資調整方案。根據就業保險統計資料顯示，我國約有200萬本國受雇勞工（雇主及外籍員工依法不能參加就業保險）投保薪資級距在30,300元以下，佔整體26%，而2024年初任人員薪資統計則指出，領取最低工資的新鮮人比例雖有下降，但仍約占19%，顯示台灣低薪問題仍相當嚴峻，因此台灣勞工陣線、台北市產業總工會、高雄市產業總工會、全國保全產業工會與台灣少年權益與福利促進聯盟，共同主張最低工資既已立法，就應該以更積極、更前瞻的視野確實保障勞工的基本生活，並展現解決低薪問題的決心。

　　今年五月，衛福部提出的《兒童托育服務法》草案，明確喊出「限縮托育人員從業資格，強化托育機構透明度與管理規範」的政策願景，強調要讓家長能夠「顧安全、安心托」，彰顯政府提升照顧品質的決心。然而，兩個月不到，衛福部於7月24日又公布了《兒童及少年福利機構設置標準》草案，其中第11條之1新增條文，允許評鑑甲等托嬰中心可直接聘僱完全沒有相關學歷與經驗背景的人員從事0-2歲幼兒的照顧工作，且期限最長可達兩年。

　　近日，立法院多位在野黨委員正推動一項令人憂心的《勞基法》修法草案，打算將女性的強制產假從現行8週延長至12週——這不僅是對女性勞工工作選擇權的剝奪，更可能惡化她們在職場上的處境。

　　7月是青年打工與職場新鮮人的就業旺季，但因勞動教育與意識並未普及，許多職場新鮮人與資方發生勞資糾紛，雇主也經常出現違反勞基法或最低工資法。透過追蹤勞動部的勞動檢查年報，台灣勞工陣線發現，依據2023年最新資料，當年度全國合計實施38,169場次勞檢，其中查獲違法廠家為8,173家，由於部分廠商違反多項法令以致違法項數總計達11,442項。其中違反第24條延長工時工資事項者2,558項(占21.86%)為最多，其次是違反第30條正常工作時間事項1,337 項(占11.43%)、違反第 32條延長工作時間事項者 1,334 項(占11.40%)，以及第22條未依規定工資應全額直接給付勞工者1,236項(占10.56%)，光是違反工時及工資條款就超過半數。

　　為回應國際人權標準與ESG趨勢，並強化企業對供應鏈人權風險之治理，台灣勞工陣線於今天（6月11日）正式發布「台灣企業落實禁止強迫勞動政策」問卷調查報告。本次問卷調查是由台灣勞工陣線與國家人權委員會合作辦理，以經濟部網站公告的「實收資本額五百大企業」為對象，扣除金融控股公司與資產投資公司等非生產型法人機構後，發出問卷320份，並以郵寄、電子郵件及傳真等方式進行調查，最終回收有效問卷61份，回收率為19.06%。