最低工資審議委員會今日拍板，自2026年起，最低工資將由現行月薪28,590元調升至2萬9,500元，漲幅約為3.18%；時薪部分則由現行的190元調高至196元，後續將送行政院核定，約200萬名本國籍勞工將直接受惠。台灣勞工陣線指出，此次調升最低工資是落實《最低工資法》精神的重要一步，因為該法才上路第二年，就已在會前面臨部分委員要求停止調漲的壓力。
勞陣強調，調升最低工資除了是回應低薪問題，更是確保勞工基本生活、穩定勞動市場與解決缺工的重要政策。因此針對今天最低工資的決議，呼籲行政院儘速核定，讓相關單位可以有更充足的時間準備行政作業。
回顧過去，台灣在1997年金融海嘯期間，以經濟不景氣為由凍漲最低工資（當時稱為基本工資），直到2007年才將月薪從15,840元調整至17,280元，時薪也才由66元調升至95元。此後數年的調整同樣雜亂無章，換取企業成長的代價就是壓低薪資，也是台灣迄今長期低薪的重要原因之一。
近年台灣經濟表現穩健，2024年經濟成長率達4.84%，今年第二季更高達8.01%，全年預估也有4.45%。然而，經濟部與部分委員卻在會前以「關稅不確定」為由，主張停止調整最低工資。勞工陣線認為，如果一方面承認經濟亮眼成長，一方面卻以國際變數為藉口阻擋調整最低工資，無異於將產業利益凌駕於勞工基本生活之上。所幸，最低工資審議委員會仍遵循《最低工資法》的立法精神，做出調整的決議。
國際趨勢：維持實質購買力成全球共識
面對國際貿易成本與物價波動加劇，維持勞工實質薪資，以促進內需是目前國際間的共識。包括德國、法國、英國、加拿大、澳洲、韓國、日本、菲律賓與越南等，均已確定在2026年調升最低工資，這些國家普遍將「維持實質購買力」列為政策核心目標，以緩解生活成本上升，回應社會對薪資公平的期待。
以日本為例，2026年全國平均最低時薪由1,055日圓調升至1,118日圓，漲幅6%，更創下連續23年調漲的新紀錄，其調整最關鍵因素就是因應物價上漲與生活成本壓力。
台灣在2024年上路的《最低工資法》中，已明訂「消費者物價指數年增率（CPI）」為審議必須參採的指標，以確保勞工實質購買力。此次最低工資調整，正是對此立法精神的落實，也具體回應了維護邊際勞工基本生活的目標。
缺工困境：調薪才是解方
企業團體長期宣稱台灣各產業缺工，主張擴大引進移工。然而，聲稱最缺工的製造、批發零售、住宿及餐飲業，都是目前領取最低工資的低薪產業。勞陣認為，唯有適度調升最低工資，才能真正提升吸引力，留住並吸引勞動力投入。此外，這些產業一方面喊國際經貿衝擊、訂單減少，另一方面又持續強調缺工，正代表其宣稱缺乏的，就是「低薪」勞工。
此外，國際規範中，如美國對涉及強迫勞動產品的加強制裁，歐盟的《禁止強迫勞動產品上市規章》亦即將上路，都凸顯台灣亟需擺脫「以壓低工資換取利潤」的舊有模式。否則企業若持續依賴低薪，不僅犧牲勞工權益，更可能在全球供應鏈中面臨更嚴厲的制裁與市場挑戰。
解決低薪下一步：推動薪資透明化
勞工陣線強調，《最低工資法》只是解決低薪問題的起點。要進一步消弭低薪結構，必須建立具體可行的薪資透明制度，以確保勞工在求職與在職階段都能掌握薪資資訊，並強化工會在薪資談判中的角色。勞陣指出，現任經濟部長、前行政院經濟發展委員會共同召集人龔明鑫，也曾表示在會議中討論過薪資透明專法，並計畫在完成社會對話後深入探討。因此勞陣呼籲：
- 上市櫃公司及一定規模企業，應定期公布去個人化的性別薪資差距資訊。
- 修改《就業服務法》第5條，取消4萬元門檻，並縮小薪資揭示範圍。
- 制定薪資透明專法的立法時間表，以更積極的政策手段推動公平薪資結構。
勞工陣線最後重申，解決低薪已是台灣社會的普遍共識。最低工資調漲是必要且基本的保障，但唯有結合薪資透明化等制度改革，才能真正改善勞工處境，推動整體薪資結構邁向公平與正義。