《 身心障礙者權利公約》（ CRPD）第 27 條對於 工作權 做出明確保障，身心障礙者與他人一樣，享有在「開放、 融合 與可及的勞動市場」中工作的權利。真正的平等就業，不只是給予一份工作，更在於進入職場中的每一個階段，皆有 消除隔離，透過 合理調整與支持， 讓障礙者能在一般職場中發揮專業、 與同儕並肩合作的環境。
然而，如何把這樣的理念實踐到現實中？除了政策與制度設計，更需要雇主願意敞開大門，與專業的就業服務員合作，創造一個能讓障礙者安心、持續發展的工作環境。許多成功案例都顯示，只要給予適當的支持，障礙者不僅能勝任工作，更能成為團隊中獨特而重要的力量。
本場講座 結合學術與實務，邀請到 周怡君教授 與 心路基金會賴炳良執行長，來與大家分享他們在障礙者就業的不同層面觀察，並特別邀請到 實際僱用身心障礙者的雇主連夏羯店長， 與 第一線的黃筱慧就業服務員， 分享他們的實務經驗與挑戰。他們將談談如何調整工作內容、建立團隊支持氛圍，實踐「融合職場」。
｜時間｜9/27(六)18:30-20:30
｜地點｜左轉有書 台北市鎮江街3-1號
｜報名｜https://forms.gle/vuyvQrUWZVKZnvPbA
｜引言｜周怡君 東吳大學社會學系教授
｜與談｜賴炳良 心路社福基金會執行長、曾任職重中心主任
黃筱惠 心路職重中心就服員
連夏羯 摩斯漢堡店長
｜主持｜林佩穎 台灣勞工陣線倡議部主任
｜主辦｜台灣勞工陣線、臺灣障礙研究學會
▋ 當代身心障礙者工作權保障與挑戰系列講座
將以CRPD中的 工作權為核心，透過公約、 工會、 新時代職場、 公正及數位轉型、 友善職場 5大領域進行講座。