法定不當勞動行為的態樣，有「支配介入」、「不利益待遇」和「拒絕團體協商」等類型，但行為與感受本身是極為主觀性，所謂「言者無心聽者有意」，因而需要實質裁決做為判定。當工會一旦察覺認為雇主作為已構成不當勞動行為，即可以「工會會員」、「工會幹部」或「工會」等身份為申請人，並以「雇主」或「代表雇主行使管理權之人」為相對人，展開不當勞動行為的裁決申請程。
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不當勞動行為，泛指雇主非法打壓工會發展，手段包括支配介入、不利益待遇與拒絕誠信協商等行為，而翻開台灣的工會史，幾乎等同是不當勞動行為的血淚故事。然而我國針對非法打壓工會的防範機制，一直等到2011.5.1「不當勞動行為裁決委員會」成立後才正式宣布上路，縱使法制環境已初步建構，但資方打壓工會的行為從未停止，工會仍然隨時面對生死存亡的威脅。
不當勞動行為裁決個案分析
2011.5.1，不當勞動行為裁決機制上路，勞陣持續整理勞委會所公布裁決決定內容，希望能成為工會實際操作不當勞動行為裁決的參考指引，並掌握這個重要的制度。