有關馬英九總統今日(11月2日)前往新竹科學園區，與許多科技大廠負責人，舉行「2011向企業請益座談會」，在該座談當中，有企業主提議，一年變形工時的概念，將工時改為 1年結算的方式，彈性配合全年淡旺季人力需求，而馬總統也認同首肯此看法。勞工陣線認為，在此無薪假風潮延燒之際，這無疑是貪得無厭大財團的「變相勒索」，政府必須「懸崖勒馬」，不要道聽塗說，誤入歧途。

　　勞陣指出，工時帳戶制在歐洲國家大都透過產職業層級的工會與僱主之間，在「工資沒有降低，總工時降低」的條件之下，自願性透過勞資協商而在團體協約當中訂定，因此勞工權益得到充確保，並非全面開放一體適用所有勞工。反觀台灣，根本沒有工會把關的客觀條件，在企業主獨大，政府放任，勞工無奈的情形之下，台灣若貿然引用此制度，台灣勞工恐將陷入萬劫不復的地步。

　　台灣勞工陣線指出，政府無法管控無薪假的濫用，另一方面，享受政府鉅額租稅優惠的科技大老，卻貪得無厭提出吃定勞工的制度，完全以企業生產為考量，無視勞工個人與其家庭的身心發展，馬總統如果囫圇吞棗地接受，恐怕將成為淹沒台灣勞工的土石流，勞陣在此再三呼籲，執政者三思。