從1970年代開始，台灣以加工出口為導向的經濟發展就如火如荼啟動，而美國以其龐大的內需市場，提供了MIT的出路，但因台灣勞動人權保障的闕如，在不公平貿易行為的報復壓力之下，通過勞動基準法，然而僅保障了製造業勞工，對於大部分服務業勞工，一直等到1997年底因民意壓力修法，才將服務業逐步納入勞基法。而勞基法的制定，也讓原本無法可依循的勞工，展開了90年代企業內受雇勞工依法爭取權益的「順法鬥爭」工會運動模式，另一方面，工運團體的修法運動則是藉由推動修改勞基法等相關法令所發動。今年正值勞基法實施30周年，勞工陣線特別邀請學者專家共同探討回顧省思勞基法的功用，並展望工會發展的未來，舉辦「勞基法30年的變革與挑戰」座談會。
「勞基法作為勞工權益保障核心之考察 」-政治大學法律系 林佳和 助理教授
「無解的關廠問題？積欠工資清償順位」-政治大學法律系 林良榮 助理教授
「基本工資調整的混亂與秩序」- 青平台基金會 陳錦稷 副執行長
「縮減法定工時下的過勞矛盾現象」-台灣職業安全健康連線 黃怡翎 執行長
「座談：勞基法與工會發展的辯證關係」