台灣過去庇護工場曾有過多種形態，根據其服務項目不同，由不同主管機關所管轄。2007年身權法修法，庇護工場定位為庇護性就業場所，於勞政體系下視為企業。
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庇護工場長期被視為協助身心障礙者就業的重要制度。它提供相對安全、保護性的工作環境，讓許多難以進入一般職場的障礙者，仍能擁有工作與收入。然而，從《身心障礙者權利公約》（CRPD）的角度來看，庇護工場卻充滿待討論空間。
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CRPD 強調身心障礙者應享有與其他人平等的就業權利，並在「融合社會」的環境中工作，而非被安置在與一般勞動市場分離的空間。
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於2022年公布的第 8 號一般性意見書特別指出：「受隔離的就業形式，例如庇護工場，不應視為逐步實踐工作權的措施，只有在開放包容的勞動力市場上自由選擇，或接受並從事的就業才能體現工作權」；並將「逐步淘汰受隔離就業模式，優先推動身心障礙者進入一般勞動市場，並提供合理調整與支持性措施」，訂為締約國核心義務。
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回頭檢視台灣的庇護工場制度現況，究竟是保障還是加深隔離，或其中又有中間道路？該如何符合國際規範？本場講座將直球對決，討論台灣庇護工場與CRPD之間的差距、現行政策的困境與挑戰，以及可能的轉型與改革方向。

｜時間｜9/20(六)18:30-20:30
｜地點｜ 左轉有書 台北市鎮江街3-1號
｜報名｜https://forms.gle/zmszPW2ze4zojEhM7
｜引言｜ 周怡君 東吳大學社會學系教授
｜與談｜ 溫德風 心路基金會社會事業處長 ​
                蘇亞光 心路洗衣坊庇護員工​ ​ ​ ​
｜主持｜ 林佩穎 台灣勞工陣線倡議部主任

｜主辦｜台灣勞工陣線、臺灣障礙研究學會

▋ 當代身心障礙者工作權保障與挑戰系列講座
將以CRPD中的 工作權為核心，透過公約、 工會、 新時代職場、 公正及數位轉型、 友善職場 5大領域進行講座。