2024世界經濟論壇報告表明，愈是展現 多元共融，員工在企業所能發揮的潛力將比傳統企業高出3.8倍，顯然，邁入ESG的永續時代，企業需要更深層的思索如何才能為不同秉賦能力及專長的員工 建立共融文化，甚至揮別過往追逐一致性軍事化生產管理環境。
事實上各國已經存在強調同仁共同參與的勞動合作社模式，以及主張員工就業福祉優先的社會企業。這兩種新形態企業模式所共同呈現的企業社會責任(CSR)，就是將人的地位置於利潤之上，因而更能彰顯企業追逐與創造「尊嚴勞動」的決心。
反觀國內，身心障礙者一直是遭遇 職場歧視 的主要族群之一。
根據勞動部2024年統計，身心障礙群體的勞動力參與率僅21.9%，相較同期全國平均59.3%，落差極大。但身心障礙者並非毫無工作能力，只是絕大多數職場無意傾聽他們的需求，並 提供合適發展機會。
因此，台灣勞工陣線在7月5日(六)舉辦《當代身心障礙者工作權保障與挑戰系列講座》的第二場，將邀請兩位長期關注並推動身心障礙工作權保障的專業工作者。 分別從企業結構切入，詳細介紹合作社與社會企業這兩種「另類企業」的組織獨特性，是如何為身心障礙者撐起一個新時代的共融職場？
｜時間｜7／5(六)14:00-16:00
｜報名｜https://forms.gle/Z29kcfZb4RBscaoU8
｜地點｜ 左轉有書 台北市鎮江街3-1號
｜講者｜ 施朝祥 台灣社區親子協力農藝發展協會理事長
林毅彥 陽光汽車美容中心和平店副店長
｜主持｜ 洪敬舒 台灣勞工陣線研究部主任
▋ 當代身心障礙者工作權保障與挑戰系列講座
將以CRPD中的 工作權為核心，透過公約、 工會、 新時代職場、 公正及數位轉型、 友善職場 5大領域進行講座。