在全球日益重視消除現代奴隸與保障人權的趨勢下，「禁止強迫勞動」已成為企業永續經營與供應鏈治理的關鍵指標。
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歐美多國紛紛立法，包括《現代奴隸法》、《供應鏈責任法》及《企業永續盡職調查指令》等，強化企業在人權責任上的義務與問責機制。
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台灣方面，除了透過法規強化企業對財務與非財務資訊的揭露外，行政院於2020年發布《企業與人權國家行動計畫》，作為國家推動企業人權政策的核心依據。
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為掌握企業在防制強迫勞動方面的具體作為，台灣勞工陣線與國家人權委員會合作，以經濟部網站公告的「實收資本額五百大企業」為對象，扣除金融控股公司與資產投資公司等非生產型法人機構後，發出問卷320份，並以郵寄、電子郵件及傳真等方式進行調查，最終回收有效問卷61份，回收率為19.06%。
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本次問卷針對政策實施、風險評估與申訴補救機制等面向進行系統性分析，期能作為優化政府政策與提升企業人權風險意識之參考。
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在記者會發表調查結果後，台灣勞工陣線將接續舉辦座談會：「對話與共創：台灣企業落實強迫勞動防制之現況與挑戰」，邀集來自學界、人權團體與企業界的代表，針對國際立法趨勢及台灣現行法規的限制，共同探討未來制度發展的方向，推動企業人權的落實。
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