「實質平等」：台灣勞動人權新佈局 系列講座
ESG 分別為環境保護（Environmental）、社會責任（Social）以及公司治理（governance）的縮寫，金管會於2020年的「公司治理3.0-永續發展藍圖」中，要求2021後實收資本額達 20 億元的上市櫃公司，必須編制和申報永續報告書，列出企業投入 ESG 的相關說明。2025年後則是所有上市櫃公司，不論金融規模大小皆要提供永續報告書。
延伸CSR的Corporate Social Responsibility企業社會責任中公司除了賺錢，也對社會、環境與利益相關者的責任的概念，ESG延伸此目標並更具體提出衡量指標。加上在國際有更多的指標相繼出現，豐富化了企業社會責任的想像，例如強調多元共融的DEI（Diversity, Equity and Inclusion）。
ESG與薪資透明有甚麼關係呢？
E的環境面向注重環境、生態、氣候等防制與保護等。
S的社會面相注重對內外的利害關係人，包含勞工權利與消費者保障，與企業回饋社會計畫等。
G的公司治理注重經營面向，資訊透明、供應鏈管理、商業倫理等。
其中的S跟G就是本次討論的重點啦，透過資訊透明的方式，達到提升勞工環境的目標
時間：2024年8月10日（星期六）14:00~16:00
主持人：林佩穎（台灣勞工陣線教育推廣部主任）
引言：陳文葳（婦女新知基金會副董事長）
與談：謝昇佑（好食機農食整合創辦人）
侯家楷（安侯建業聯合會計師事務所協理）
活動為免費參加，歡迎線上報名，讓我們了解參加夥伴的背景，同時也歡迎現場自由參加。https://forms.gle/wYPfiPMUZtyEN3oP8