「實質平等」：台灣勞動人權新佈局 ​ 系列講座

2012年起，歐美各國紛紛開始推動「薪資透明制度」，其方法是透過建立「薪資透明制度」，使勞工擁有「薪資的資訊權」，以改變勞工與雇主進行薪資協商時的不利地位，進而企圖達到縮減性別之間薪資差距的目的。2012年至今，歐洲已經有奧地利、義大利、立陶宛、英國、愛爾蘭、德國、瑞典、丹麥、芬蘭、荷蘭、挪威等國家進行相關法規建立。

例如冰島於2018年施行《薪資透明法》，規定所有僱用員工24人以上公私部門之事業單位，均應實施「男女同工同酬」，否則將會面臨罰則。美國部分州與歐洲聯盟於2023年年初分別通過「薪資透明法」與「薪酬透明指令」以改善男女薪資不平等的長期問題。

本場次將進行國外以建立相關「薪資透明」法規國家的案例進行討論，分析檢視國外經驗與在台灣實踐的可行性。

時間：2024年8月3日（星期六）14:00~16:00

主持人：張烽益（台灣勞動與社會政策研究協會執行長）

引言人：李健鴻（文化大學勞動暨人力資源學系教授）

與談人：孫興瑄（環境權保障基金會研究員）

              劉曦宸（文化大學勞動暨人力資源學系助理教授）

活動為免費參加，歡迎線上報名，讓我們了解參加夥伴的背景，同時也歡迎現場自由參加。https://forms.gle/uRQeG4Npz1tXW3x57