「實質平等」：台灣勞動人權新佈局 ​ 系列講座

要提升勞動條件，必須積極行使「勞動三權」，包括團結權、協商權和爭議權。團結權尤為磐石，確保勞工能夠自主組成或加入工會，進而進行集體協商，爭取勞工的權益和福利。工會持有爭議權作後盾，使雇主不得敷衍協商，確保勞資雙方能順利進行協商。

作為個體勞工，進入勞僱關係後加入工會，讓工會代表集體與雇主協商，這是工會扮演的重要角色。工會以集體力量形成保護傘，捍衛勞工權益，透過集體發聲匿名化，避免雇主對個別勞工的秋後算帳。此外，工會集中協商窗口，減少雇主與勞工個別談判成本，同時整合不同意見，促使協商順利進行，透過民主程序形成社會共識，助力社會民主化，避免群體間的衝突。

工會長期以來成為平等的守門人，「薪資透明」則是促進公平勞動條件的重要一環，工會如何透過集體力量和勞動三權的行使，有效的保障勞工的權益？透過本場講座，一同集思促進社會的共融與進步，讓每一位勞工都能在公平正義的環境中得到自己的價值。

時間：2024年7月13日（星期六）14:00~16:00

地點：左轉有書（台北市鎮江街3-1號，捷運善導寺站2號出口）

主持人：張烽益（台灣勞動與社會政策研究協會執行長）

引言人：陳建文（國立臺北科技大學通識中心副教授）

與談人：陳淑綸（台北市產業總工會總幹事）

王翠絹（星展工會理事）

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活動為免費參加，歡迎線上報名，讓我們了解參加夥伴的背景，同時也歡迎現場自由參加。https://forms.gle/AcUKahR244yJm17UA