2010年，中國《勞動合同法》實施兩年之後，深圳富士康工廠發生工人連續墜樓事件，後來中國官方雖然封鎖消息，零星墜樓案仍持續發生。同年5月，廣東佛山南海區的本田汽車零件廠爆發大罷工，生產線完全停擺，進一步導致組裝廠停產，逼使資方進行談判。在數次激烈衝突與調解、談判之後，資方終於讓步，以加薪33%結束罷工。

　　在新生代農民工的衝撞之下，中國經濟長期所依賴的「低人權優勢」發展模式能否持續？而中國政府原本藉由法律過程吸收、排解勞動抗爭的企圖，結果卻是集體抗爭越來越激烈、勞動爭議數量逐年暴增，甚至出現不惜以生命為代價的手段，難道以維護勞動者權益為目標的《勞動合同法》形同具文？還是中國的法律制度與過程有什麼特殊的問題，掣肘保護勞動權益的法律？ 

　　讓我們試著從了解中國的勞動爭議從發生到解決的法律實作過程，以及勞動爭議三方，也就是政府、企業、勞工，如何在迷宮般的法律實作中各顯身手，進行法律動員（legal mobilization）！

【時間】2017年8月28日 （一） 19:00–21:00 
【地點】左轉有書X慕哲咖啡
【地址】台北市紹興北街 3 號 B1（捷運板南線，善導寺站 6 號出口）

【講者介紹】　　

洪人傑：紐約州立賓漢頓大學社會學博士候選人，研究興趣以經濟發展、社會福利及勞工問題為主，兼及藝術與攝影的知識社會學。曾任出版社特約編輯、審訂及兼職譯者。