文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長)

　　盼了二個月多的勞保年金改革方案，到目前為止罵聲摻和著哀鳴聲不斷，因為「破表」的19.5%費率，超出現今費率多達2.43倍。雖然國際比較中，德國年金費率19.5%，美國為10.4%，都不算低，但是台灣除了19.5%的勞保外，還有勞退新制的6%。不論是雇主負擔的7成勞保還是6%勞退，名目上該由雇主提撥，但現實職場中，早被雇主以薪資轉嫁抵充之。因此勞保加計勞退，每位勞工未來有多達2成5的薪資，將被迫預存為退休金，這不僅是全世界最高退休提撥率，更是影響剝奪勞工在職時期的合理生活品質。

　　這麼想吧，未來每位勞工都是被凍結薪資的債務人，只能依靠剩下的7成5薪資維持生活、奉養父母、養育子女、繳納稅款、補充保費，更別說還得償還房貸、儲蓄教育基金等等大宗開銷。好吧，就算勉強撐過，眼巴巴盼到30年後這2成5的薪資解凍，卻又遇到領取年金數額超過一次給付後打七折(甲案)，或是投保薪資3萬元以下以1.55%計、3萬~4萬3900元以1.3%計(乙案)的多重折扣方案。

　　熱心的媒體立即算出，薪資5萬元的勞工苦守勞保帳戶30年，不是先領19900多元，7年後減為13900多元(甲案)，就是領在18900元上下，甲乙兩案的所得替代率都僅在30%~40%間，即使加計勞退每月多出5200元，但30年後的物價及幣值購買力，這筆約2萬到2.4萬元上下的退休金，能活得好嗎？

　　如果答案是不能，那麼勞工就必須自力救濟，從在僅剩的7成5薪水中，擠出一筆退休金，東擠西擠的結果，勞工在整個勞動生命中，還有什麼生活品質可言？雖然軍公教在這次改革中不免也挨刀，但是較勞工更高的平均薪資(約1.5倍)、較勞工更多的所得替代率(至少8成)，退休後即使稱不上奢華，但至少絕對無虞，那麼政府所聲稱的「縮短不同職業別差距，縮那去了？」

　　縱觀行政院的改革方案，容我這麼形容吧，「勞工砍頭軍公教挨刀，一個死一個痛」，早就違背馬英九自己聲稱「經費不足、行業不平、世代不均」的改革重點。而從歷史經驗來看，爆增的保費壓力又會造成勞動薪資凍漲23年，當所有勞工一致面臨「工作難、退休更難」的局面。你說，除了核災，還有什麼更好的形容詞？