勞工保險從1950年開辦至今有70年，是台灣最老牌的社會保險，不過，隨著近年來人口老化與青年低薪等結構因素，都嚴重衝擊勞保的財務，特別是在2009年新增老年年金給付後，早已經到了不得不正視的迫切危機。

　　台灣勞工陣線在2016年出版的《公平經濟新藍圖》一書中的第12章〈年金改革---重建勞工退休保障體系〉，對勞保改革具體提出共九大訴求。即使政府官員、學者專家、朝野政黨與立法委員都心知肚明勞保危機即將到來，不過，還是無人願主動拆穿國王新衣，正面解決這個結構性問題。

　　台灣勞工陣線相信，讓勞工保險可以永續發展，絕對是台灣所有勞工的最大心聲與期望，沒有任何一個人願意讓勞工保險破產倒閉，而這也不是一句「國家負擔最終支付責任」就能解決，畢竟國家就是人民繳稅才成立的，國家付錢就是你我全民付錢。

　　勞保是由勞資政三方共同出資分攤的社會互助保障機制，理應由勞資政三方共同理性討論面對，勞保開辦七十年，完全符合社會保險的量能負擔的原則，除了政府法定分擔義務之外，沒有從國庫額外補貼過一毛錢，是社會保險的模範生。因此，未來的勞保改革，必定要透過勞資政三方的理性對話，在最大的社會共識之下以竟全功。

　　台灣勞工陣線期待，連任的蔡英文總統在沒有連任壓力之下，能夠進行勞保財務的永續發展計畫，因此，勞陣將推出「勞保迫切危機」的專題，陸續以簡明的圖表說明，讓數字來說話，與大家共同思考，如何讓勞保這個臺灣重要的社會團結機制永續運作下去。