文/林宗弘(崩世代作者，中研院社會所助理研究員)

自2011年11月以來，台灣勞工陣線所出版的《崩世代：財團化，貧窮化與少子女化的危機》一書意外暢銷，引發社會大眾與媒體的熱烈迴響與議論，該書提出台灣社會即將面臨的危機，在新自由主義全球化之下，財團在國際間暢行無

阻，對國家與勞工予取予求，台灣也不例外，這導致政府給有錢人減稅以吸引投資、稅入短缺令公債惡化，但資本仍然持續追求廉價勞力與土地而加速外移，勞工薪資難以提升，更陷入失業與貧窮的陷阱。

　財團跨國移動、特別是製造業台商關廠外移到中國大陸，導致失業率上升、工會組織的崩盤與非典型工作的擴大。在青年勞動力貧窮化與工作彈性化的趨勢之下，由於台商回流資金進行房地產炒作，年輕人面對買不起房的窘境，加上托育價格居高不下，今天的崩世代不是被迫與父母同住延後婚育年齡，就是不婚不育，讓台灣奪下了另一個世界第一：總和生育率全球最低。

最後，少子女化使得老年人口比例上升而勞動人口比例下降，人口結構老重少輕，勞保年金與國民年金、乃至於全民健保赤字嚴重，使政府公債進一步累積。按照這樣的發展趨勢，我們估計大約20年後，台灣社會將會面臨如今天所謂的歐豬五國一樣的失業與財政危機。

然而，目前政府拚經濟的方向正好是飲鴆止渴。為了吸引台商回流，政府不惜開放更多外籍勞工，甚至應財團要求讓外勞與本勞基本工資脫鉤，這只會滿足少數勞力密集產業資方的短期獲益，以血汗工廠驅逐追求高科技與自動化的優質廠商，更將壓抑產業升級的動能，無法保證本勞薪資提升與充分就業，最終還是以壓低台灣勞工的工資、逼迫年輕人下班責任制，來換取微薄的生活所需。

在崩世代一書當中，我們經由上述的分析，指出台灣社會危機，來自全球化之下勞資關係的失衡，並且認為保障工會組織者、提升工會組織率是政府施政當務之急，而受雇者也應該積極參與工會，透過工會影響薪資與福利政策，才能提高台灣勞工的工資與就業條件，改善年輕人的婚育意願。

近年來，台灣的電子產業工程師、銀行白領上班族、大專教授、醫護人員與研究助理都開始認清局勢、積極組織工會以自保，《搞工會---工會正義與不當勞動行為裁決機制》一書出版正逢其時，本書承先啟後，介紹了台灣勞工領袖與重要工會遭受資方打壓的血淚史，資方不當勞動行為迫害工會幹部的法律結局---絕大部分是資方被法院判決違法，最後還提供組織工會的實務經驗，這將是台灣公民社會搶救崩壞危機的其中一帖良藥！