勞基法自1984年制定至今邁入三十年頭，為我國最基本的勞動保障依循標準，不論在勞動契約的訂定與終止、工資給付、工時上限、退休或職災補償等等都有明確的規定。但近來過勞死的案件頻傳，不到十天就有一件過勞死亡，顯示現行法定工時仍存有諸多問題必須檢討。
勞基法自1984年7月底正式施行，至今已屆滿30年。然而30年間台灣勞動巿場已產生巨大變革，而勞基法的內涵是否仍如第一條立法要旨所謂的提供「規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展」？若以近年不斷引發的關廠與工資爭議，顯然距離保障勞工權益仍遠遠不足。