21世紀憲改聯盟修憲草案中，明確的將勞動權事項，具體的規範在第一章（人權）之內，這份修憲草案強化的特點在於，除了基本的人權及自由權之外，國家應對於勞動權、社會權進行更強而有力的保障，並確保行政、立法、司法機構於勞動保護及政策發展的有效性。
閱讀全文...1991年，勞陣版「勞動憲章草案」的意旨在於確立勞工之團結權、團體協商權、勞動爭議權、參與決定權及其他團體行動權，建立合乎人性尊嚴之勞動生活。其主要內容包括勞動基本權、產業民主精神、就業安全、女性勞動保護及勞動法院等層面，具體條文如下：
閱讀全文...
「憲改」在台灣政治改革的議程中，一直都是高度敏感性的議題，除了其內容常挑動藍綠兩大陣營的國家定位的神經之外，其政治制度的變革，更牽動著政黨政治競爭的利益。無論是國會全面改選、總統直選、廢省、廢除國民大會，或者是最後一次任務型國代完成的「單一選區兩票制」國會選舉制度改革等，幾次修憲無不在一片喧鬧中完成。然而，回顧這十幾年來的修憲內容，主要是處理台灣政治制度合理化的制度改革，雖然人民自主性的提出若干攸關民生利益的條文，但始終遭致擱置。