勞陣議題
20251031 整體勞動條件仍堪憂 勞陣要求檢討移工政策、拒絕不當開放
台灣部分產業長期表示因應缺工問題，要求政府開放移工。行政院長卓榮泰在今年10月16日就表示，將於短時間內提出「全國勞動力總檢討」新政策，未...
從民間合作互助、國家壟斷到財團主導─台灣民眾資金融通的演進
文／張烽益(台灣勞動與社會政策研究協會執行長) 在農耕社會，人要生存，首要種植農耕，養活自己，剩餘可以交換買賣，賺取利潤。四百多年前，台灣漢...
成立於1959年5月1日，成立時名稱為「台北市大同製鋼機械股份有限公司產業工會」(簡稱大同工會)，1968年因資方更名，本會隨之更名為「台北市大同股份有限公司產業工會」，至2011年新工會法施行後，改正名稱為「大同股份有限公司關係企業工會」。 本會成立初期，組織區域即包含大同公司及其投資公司，會員人數只有640人。當時，本會純為配合政府的政策，由公司扶持成立，會員對於工會性質、任務不盡了解。但解嚴後，從1989年起，在本會理監事、會務人員等自主熱忱的努力推展及會員支持下，不斷改善會務，建立了人事、財務、組訓及服務等制度，而使得本會組織健全，會員最多有1萬餘人。爾後，因公司組織瘦身及其他因素，繳費會員暫降為約4千人。
有關本會自主運作詳細過程，台灣勞工陣線有出版「打拼為尊嚴－大同工會奮鬥史」一書；及出版「從花瓶到野地－大同工會成立50週年」特刊，即可了解本會的淬鍊歷史。
萬千計劃
萬千，是一種信念，我希望可以逐漸找到一萬個願意固定每月或每年捐款的勞陣「萬千之友」，讓勞陣可以更穩健的推動各項政策的改革。當然您可以視您的能力給勞陣更多的支持，您可以選擇任何形式支持勞陣。
影像紀錄
-活動影像紀錄-
