資方為何長期視勞動法如無物？因為勞動法令的落實，需要政府的決心及相應的檢查人力。但吳院長都說無薪假可得諾貝爾獎了，而馬總統在竹科的談話，也從不見其對執政團隊防範無薪假的努力給予肯定，反而以卑躬屈膝的言語姿態，拜託竹科企業老闆們不要違法。在這個脈絡下提出的法制化策略，是硬塞給全國勞工一個包裹著糖衣的毒藥。不但無法降低無薪假氾濫，更傷害了勞動法的基本精神，視台灣勞工於二○○八、二○○九年金融風暴下的苦難如糞土。
　　勞工團體為何普遍反對無薪假法制化？先前的億光事件，雖然在政府積極介入下取消了無薪假，卻更凸顯出資方慣於將應由其完全負責的經營風險，恣意轉嫁給勞工承擔，若非政府積極介入，全國各企業老闆一定會食髓知味，開始大放無薪假！這就是無薪假之所以違法的根本原因。
　　政府目前的相關勞動法令中，雖訂有延長失業給付、薪資補貼等相關促進就業措施，但不合理的高啟動門檻，根本讓勞工看得到吃不到。二○○八年之後，勞委會更提出一些諸如充電加值之類的消極補貼措施，但面對企業濫用無薪假，卻未落實法律的執行。顯然，馬政府抱有「不會那麼倒楣碰到二次經濟風暴」的隨意心態，來處理人民的苦難，導致今日勞工再次陷入恐慌與無奈。
　　資方恣意違法，政府又隨意面對問題的鬧劇，勞工究竟還要忍受多久？這幾年台灣勞動條件日益崩壞中，工時不減反增、薪資停滯甚至下降，這都是政府軟弱面對財團的結果。馬總統若再不提出積極的經濟促進計畫，並以堅定負責任的態度面對無薪假氾濫的隱憂，崩世代勢必成為台灣勞工的宿命。

本文刊載於2011年12月2日 自由廣場